Um artigo publicado na última quinta-feira (22) na revista acadêmica European Sociological Review concluiu que as mulheres britânicas que têm filhos sofrem uma redução de salário, de médio a longo prazo, de cerca de 45% em relação ao que teriam ganho se tivessem permanecido sem filhos. A queda de rendimentos chega a cerca de 28% já no ano em que a mulher tem seu primeiro filho.
O estudo, realizado pela University College London, analisou o efeito de se tornar mãe sobre os rendimentos de uma mulher, assim como a evolução de seus rendimentos ao longo dos anos após aquele em que ocorreu o parto. Foi analisado também o efeito do ingresso na maternidade na renda familiar da mulher.
Os pesquisadores descobriram que a maternidade tem efeito negativo sobre os ganhos, com uma “penalidade” média no ano em que a mulher tem seu primeiro filho de cerca de 306 libras, o equivalente a R$2195, por mês. No decorrer dos 6 anos seguintes, essa “penalidade” sobe, em média, para 45% dos seus ganhos, se comparado com o que ela teria recebido se permanecesse sem filhos. A grande perda de ganhos é devido ao acumulo de “penalidades”, à medida em que a mulher tem mais filhos.
A jornada de trabalho que a mulher é capaz de cumprir, após o nascimento do bebê, também desempenha um importante papel em seu ganho médio. As mães que voltaram a trabalhar em jornada parcial tiveram uma redução de rendimentos maior do que as que trabalharam em período integral.
Além disso, mulheres que já tinham uma carreira consolidada e ganhavam mais sofreram “penalidades” menores, segundo o estudo. Pesquisadores ouvidos pelo The Telegraph sugeriram que isso se deve ao fato de essas mães em questão terem estabelecido carreiras com um empregador que valorizava seu progresso.
"Descobrimos que as mães que conseguem manter o horário de trabalho em tempo integral sofrem pouca ou nenhuma penalidade. No entanto, poucas mães conseguem fazê-lo. Após o nascimento do primeiro filho, poucas conseguem voltar ao trabalho rapidamente”, disse o Dr. Giacomo Vagni, pesquisador do centro de pesquisa do usuário do tempo do Instituto de Educação da UCL, ao site. Ele destacou ainda a necessidade de que haja mais creches subsidiadas pelo governo no Reino Unido, já que as creches costumam ser muito caras por lá.
Ainda de acordo com o Dr. Vagni, os empregadores precisam adotar políticas para eliminar a disparidade salarial entre gêneros. “É muito mais provável que as mães ponham sua carreira de lado com o nascimento de um filho. Portanto, a maternidade afasta as mães do mercado de trabalho durante os primeiros anos de desenvolvimento da criança. Mães com filhos pequenos perdem oportunidades de emprego e promoções importantes”, lamentou o pesquisador.
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from Crescer https://revistacrescer.globo.com/Educacao-Comportamento/noticia/2021/07/maes-tem-salario-ate-45-menor-do-que-mulheres-sem-filhos-aponta-pesquisa.html
